Alerta IA Laboral: La distracción del trabajador como causal de despido
Mediante sentencia recaída en el expediente N° 00678-2014-PA/TC, de fecha 03 de noviembre de 2015, el Tribunal Constitucional ha establecido un criterio respecto al despido fraudulento y la posibilidad de calificar como falta grave la distracción del trabajador al momento de desempeñar sus labores.