El día 22 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N° 009-2026-TR, mediante el cual el Poder Ejecutivo modifica e incorpora diversas disposiciones al Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR.

La finalidad de la norma es adecuar el Reglamento a las modificaciones introducidas por la Ley N° 32102, incorporando precisiones respecto de los derechos y deberes de los teletrabajadores, así como de las obligaciones aplicables a los empleadores de los sectores público y privado. A continuación, se presentan las principales modificaciones:

 

Modificación Aspectos relevantes Impacto para el empleador
Contenido mínimo del acuerdo de teletrabajo Se amplía el contenido mínimo del acuerdo incorporando aspectos sobre SST, prevención del hostigamiento sexual, seguridad digital, confidencialidad y demás condiciones de la prestación. Revisar y actualizar contratos y adendas de teletrabajo.
Actividades particulares durante la jornada Se incorpora el artículo 10-A regulando actividades personales durante la jornada, sujeción a permisos y posibilidad de iniciar procedimiento disciplinario respetando el debido procedimiento. Actualizar políticas internas y el Reglamento Interno de Trabajo.
Cambio del lugar habitual de teletrabajo Se precisan reglas para modificar el lugar de prestación y la evaluación de las condiciones de SST. Implementar un procedimiento interno para comunicar y evaluar cambios de domicilio laboral.
Fallas técnicas o de conectividad Las interrupciones por caso fortuito o fuerza mayor comunicadas oportunamente no constituyen infracción ni generan afectación remunerativa. Implementar protocolos de reporte y registro de incidencias técnicas.
Seguridad y Salud en el Trabajo Se actualizan las reglas sobre identificación y evaluación de riesgos del lugar de teletrabajo. Revisar matrices IPERC, formatos de autoevaluación y procedimientos de SST.

 

Recomendaciones

  • Actualizar contratos y adendas de teletrabajo.
  • Revisar las políticas de teletrabajo.
  • Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.
  • Revisar procedimientos disciplinarios relacionados con teletrabajo.
  • Adecuar protocolos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Revisar políticas de seguridad de la información y confidencialidad.

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