OIT: El Arbitraje laboral entre el sindicato y la empresa debería ser voluntario

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó al estado peruano promover las negociaciones directas entre empleadores y sindicatos para solucionar los problemas al fijar la negociación colectiva.

La OIT criticó la designación por parte del Ministerio de Trabajo del Presidente del Tribunal Arbitral cuando las partes no se ponen de acuerdo, ya que ello plantea problemas de confianza, en especial en el sector público (pudiendo ser juez y parte), comentó el experto Mauro Ugaz.

Cabe señalar que la OIT también recomendó que se debe privilegiar el arbitraje voluntario para resolver los conflictos laborales, refirió Ugaz.

Sin embargo, precisó que el arbitraje impuesto por una de ellas (potestativo) o el obligatorio para ambas partes (obligatorio pleno), se admite excepcionalmente por la OITen la primera negociación; en servicios públicos escenciales (cuya interrupción pone en riesgo la vida o la salud de la población); o por el bloqueo de las negociaciones, entre otros.

También detalló que la OIT no considera la alegación de “mala fe” en la negociación como causa para iniciar un arbitraje impuesto (potestativo), como sí lo hace nuestra regulación.

Recordó que los actos de “mala fe” que con frecuencia se argumentan son: no entregar información, suspender reuniones, negarse a recibir a representantes o asesores de los trabajadores y otros.

Otro sí digo 

Dos de Tres. La Sociedad Nacional de Industrias (SNI)demandó al Ministerio de Trabajo pidiendo anular la regulación del Arbitraje Potestativo vía una acción popular. Fuentes del sector revelaron a Gestión que la Sala Laboral de la Corte Superior de Lima ya contaría con dos votos a favor de la demanda y uno en contra (para una decisión final se requieren tres votos), y que el tema se resolvería a mediados de este mes.